Por: Jerold Panas
La “generación del Milenio” es la edad definida por los nacidos desde 1977 hasta 1992 (entre 21 a 36 años). En un estudio que se describe en el Informe de Impacto del Milenio, se encontró que el 75% de los encuestados hizo una contribución monetaria al menos a una organización sin fines de lucro en el año pasado. Tres de cada cinco ofrecieron su tiempo.
Cuando se les preguntó acerca de su participación prevista para este año, el 87% dijo que probablemente ayudarían al menos a tantas organizaciones como lo hicieron en el año anterior. Y el 41% prevé aumentar su tiempo como voluntario.
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Esto debe ser una señal para todos los colegios y universidades. ¡El valor de sus alumnos en este grupo de edad! Sin duda esto aplica también a todas las organizaciones. No pases por alto el tesoro y el talento de la generación del milenio. ¡Ellos quieren hacer una diferencia en el mundo!
Ellos quieren estar conectados, es necesario llegar a ellos. La mayoría no ha tenido aún el tiempo para acumular la misma riqueza financiera que sus padres y abuelos, pero están dirigiendo sus esfuerzos a ayudar a la gente y a hacer un cambio.
Por cierto, recuerdo que Mark Zuckerberg, un “chico del milenio”, dio 500 millones dólares este año a la Silicon Valley Community Foundation. Probablemente no tienes en tu lista a un Mark Zuckerberg como uno de tus donantes, pero tendrás algunos nombres de los que están esperando que les pidas que se involucren.
martes, 28 de mayo de 2013
martes, 21 de mayo de 2013
7 de cada 10 donantes apoyan a quienes hacen un trabajo eficaz.(3era parte)
Por: Jerold Panas
Jeff Brooks es el autor de un nuevo libro. Sus consejos de experto son fantásticos, te hechizan. El libro se llama La Guía de Recaudación de Fondos de Comunicaciones Irresistibles.
Nos dice, por ejemplo, que incluso en esta era de la mensajería de texto y tweets de 140 caracteres, 90% de las veces, las cartas largas funcionan mejor. Dice que en realidad añadas otra página, si lo tú estás buscando es una manera de ser más atractivo a tu donante.
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Aquí está otro consejo de Jeff: (y por cierto, he cometido este error más a menudo de lo que quisiera admitir) ¡Olvídate de los grandes números! Pocas personas podrían haber rodeado con sus brazos a los millones de niños que se perdieron en el Holocausto; sin embargo, sí pueden identificarse con Ana Frank.
Jeff recuerda que es un pelícano cubierto de alquitrán pegajoso, que no puede elevar su vuelo cayendo en la playa, el que obliga a responder al derrame de petróleo… más allá de los informes de millones de galones de aceite batidos en el mar.
Aquí hay otro consejo importante. ¡Si tú piensas que debes dar un "descanso" a tu donante después de dar, estás muerto! El hecho es que, un donante que recientemente da, tiene más probabilidades de dar de nuevo.
Este libro tiene un título perfecto: The Fundraiser's Guide to Irresistible Communications, de hecho es irresistible.
Jeff Brooks es el autor de un nuevo libro. Sus consejos de experto son fantásticos, te hechizan. El libro se llama La Guía de Recaudación de Fondos de Comunicaciones Irresistibles.
Nos dice, por ejemplo, que incluso en esta era de la mensajería de texto y tweets de 140 caracteres, 90% de las veces, las cartas largas funcionan mejor. Dice que en realidad añadas otra página, si lo tú estás buscando es una manera de ser más atractivo a tu donante.
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Aquí está otro consejo de Jeff: (y por cierto, he cometido este error más a menudo de lo que quisiera admitir) ¡Olvídate de los grandes números! Pocas personas podrían haber rodeado con sus brazos a los millones de niños que se perdieron en el Holocausto; sin embargo, sí pueden identificarse con Ana Frank.
Jeff recuerda que es un pelícano cubierto de alquitrán pegajoso, que no puede elevar su vuelo cayendo en la playa, el que obliga a responder al derrame de petróleo… más allá de los informes de millones de galones de aceite batidos en el mar.
Aquí hay otro consejo importante. ¡Si tú piensas que debes dar un "descanso" a tu donante después de dar, estás muerto! El hecho es que, un donante que recientemente da, tiene más probabilidades de dar de nuevo.
Este libro tiene un título perfecto: The Fundraiser's Guide to Irresistible Communications, de hecho es irresistible.
martes, 14 de mayo de 2013
7 de cada 10 donantes apoyan a quienes hacen un trabajo eficaz. (2da parte)
Por: Jerold Panas
Si ya has tenido la oportunidad de escucharme, ya sabes que frecuentemente hablo de la ley infalible del diezmo. Que la vida es una rueda: cuanto más das, más te vuelve.
Justo el otro día, hablé con Lou quien me dijo que él y su esposa comenzaron a dar su diezmo desde recién casados. Después de unos años, daban doble diezmo. Ahora, después de todos estos años, él dona cincuenta por ciento de sus ingresos. ¡El cincuenta por ciento!
Le dije que eso era extraordinario. Le pregunté si alguna vez se sintió estrecho financieramente. Él dijo: "Es muy extraño, cuanto más das, más rápido se vuelve a tí.".
Recapitulando: ¿Cómo es esa pequeña rima?
Había un hombre,
Que algunos pensaron que estaba loco…
¡Cuanto más daba, más tenía!
miércoles, 8 de mayo de 2013
7 de cada 10 donantes apoyan a quienes hacen un trabajo eficaz.
Por: Jerold Panas
En un estudio reciente, se les preguntó a varios donantes con un patrimonio alto ($ 5 millones o más), qué los motivó a hacer su donativo. Tres de cada cuatro indicaron que sentían que su donativo puede hacer una diferencia significativa. Estoy convencido de que esto es lo que quieren los donantes: ellos quieren asegurarse de que los dólares que aportan estén ayudando a cambiar vidas y salvar vidas.
En el mismo estudio, claramente se ve que los donantes no quieren cambiar el modelo de lo que dan. Sesenta y nueve por ciento o siete de cada diez, reportan que dan a la misma organización porque es a lo largo de varios años, la institución en la que siempre ponen su donativo. Indican que sienten que la organización a la que apoyan, está haciendo un trabajo eficaz con el recurso del donativo que ellos ofrecen.
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Todos ellos reportan de manera casi unánime, el gran sentimiento de alegría que sienten estos donantes ricos al hacer su donación y esto probablemente no te sorprenda. Sabemos muy bien la satisfacción que los donantes experimentan cuando saben que están haciendo una diferencia en las vidas de aquellos que la organización sirve.
Por otra parte, el estudio mostró muy pocos incidentes de aquellos que dejaron de dar debido a la economía o a su propia situación financiera. Pon atención a lo que aquí viene: ellos dejan de dar porque no sienten que su donativo haga una diferencia o cuando ellos no creen que sus fondos fueron utilizados sabiamente o cuando no se les dijo cómo se utilizaron los fondos.
Tienes la opción de decirle a tus donantes cómo se utilizan sus fondos. Tendrás que hacerles saber qué tan efectivamente se gasta su dinero y cómo se están tocando vidas.
Esto señala una de las grandes verdades que todos conocemos. Si tú haces un trabajo cuidadoso y sistemático de mantener informados a los donantes, agradeciéndoles oportunamente, van a seguir dando a tu organización. ¡Informados y agradecidos!
Aquí termina la lección del día.
En un estudio reciente, se les preguntó a varios donantes con un patrimonio alto ($ 5 millones o más), qué los motivó a hacer su donativo. Tres de cada cuatro indicaron que sentían que su donativo puede hacer una diferencia significativa. Estoy convencido de que esto es lo que quieren los donantes: ellos quieren asegurarse de que los dólares que aportan estén ayudando a cambiar vidas y salvar vidas.
En el mismo estudio, claramente se ve que los donantes no quieren cambiar el modelo de lo que dan. Sesenta y nueve por ciento o siete de cada diez, reportan que dan a la misma organización porque es a lo largo de varios años, la institución en la que siempre ponen su donativo. Indican que sienten que la organización a la que apoyan, está haciendo un trabajo eficaz con el recurso del donativo que ellos ofrecen.
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Todos ellos reportan de manera casi unánime, el gran sentimiento de alegría que sienten estos donantes ricos al hacer su donación y esto probablemente no te sorprenda. Sabemos muy bien la satisfacción que los donantes experimentan cuando saben que están haciendo una diferencia en las vidas de aquellos que la organización sirve.
Por otra parte, el estudio mostró muy pocos incidentes de aquellos que dejaron de dar debido a la economía o a su propia situación financiera. Pon atención a lo que aquí viene: ellos dejan de dar porque no sienten que su donativo haga una diferencia o cuando ellos no creen que sus fondos fueron utilizados sabiamente o cuando no se les dijo cómo se utilizaron los fondos.
Tienes la opción de decirle a tus donantes cómo se utilizan sus fondos. Tendrás que hacerles saber qué tan efectivamente se gasta su dinero y cómo se están tocando vidas.
Esto señala una de las grandes verdades que todos conocemos. Si tú haces un trabajo cuidadoso y sistemático de mantener informados a los donantes, agradeciéndoles oportunamente, van a seguir dando a tu organización. ¡Informados y agradecidos!
Aquí termina la lección del día.
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